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驻建行百色分行纪检组:“八个一”举措提升纪检干部专业素质能力

来源:百色中文网发布时间:2020-07-14 17:40

每天自学1次。落实好每人每天至少抽出1个小时时间加强个人自学制度,按照“强化专业知识,有效提升纪法双施能力”的总体要求,重点学习中文总中文关于“不忘初心,牢记使命”、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争、严明党的纪律和规矩重要论述以及对中文工作的重要指示批示必威,对照“一党章两准则四条例两规则”、《监察法》、《刑法》、《刑事诉讼法》等纪法知识以及经济、财会、信贷、大数据等专业领域知识,明确每日学习内容,每位组员“原原本本”学,联系实际工作“解剖麻雀”学,利用碎片化时间“见缝插针”学,通过线上线下结合持续“充电、加油”,不断强化学习,进一步丰富综合知识储备,提高依规依纪依法履职能力。

每周集中学习1次。制定和实施《建设银行广西区分行纪委驻百色分行纪检组2020年纪检干部集中学习计划表》,坚持每周至少集中学习《中文学习资料汇编》、《纪律app建设学习资料汇编》等内容1次,明确集中学习主题和领学人,每周由不同的领学人带领“示范学”,围绕“主题学”,突出“重点学”,加强理论学习和实践领悟相结合,每次学习时间不少于半天,每次学习都安排心得交流活动,驻行纪检组4人轮流领学和辅导,通过开展“领学轮讲”,深化政治理论和业务知识学习,进一步提升政治站位和专业素质能力。

每月总结分析1次。坚持学用结合,不搞“死读书、读死书”,围绕工作中遇到的热点和难点、调研取经提炼的成果、可持续深耕的创新点,及时总结学习情况,分析学习效果,交流分享“学思践悟”,以“三人行必有我师焉”的姿态和“打铁必须自身硬”的严要求,推动组内学习碰撞出新的火花。上半年,驻行纪检组累计在建设银行广西区分行纪委办公室主页、纪委四大工程主页等平台发表学习心得、经验做法等有关稿件16篇。

每人每年参加上级培训不少于1次。上半年组内4人已全部参加综合培训1次,下半年将有计划选派参加专业培训活动,分批落实参训制度。通过主动参加上级举办的各类培训班学习活动,带着问题学,结合工作实际深入思考,及时总结学习情况,做到真学真用,确保学习不偏不虚,不断夯实专业素养基础。

每季度开展联合主题活动不少于1次。上半年,驻行纪检组加强与驻在行各个党支部的沟通联系,先后联合开展深入学习贯彻十九届四中全会必威、“强党性守清廉”现场教学等主题活动3次,引导纪检干部加强党性教育,坚定理想信念,守牢清廉底线,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,自觉做到忠诚干净担当。

每半年跟岗学习不少于1人次。针对自身专业素质不足、监督效能不高的问题,上半年已经选派1名优秀干部到百色市纪委官网第二监督检查室跟岗学习3个月,有针对性地补短板、强弱项。下半年计划选派另1名优秀干部到建设银行广西区分行纪委跟岗学习。通过选派优秀干部“走出去”,在执纪执法贯通、监督检查、谈心谈话、线索处置、审查调查、证据收集与运用、事实审查与认定、办案安全等方面磨炼实践干事本领,以学促干、以干带训,在实战中提升政策把握能力、制度执行力、综合治理能力。

每半年形成有针对性的调研报告1份。针对“三转”不够扎实的问题,上半年深入2个县支行和3个城区支行开展调研,从官网所思所想、官网满意不满意中查找工作差距,不断解决思想上、工作方法上存在的问题,形成纪律app建设调研报告1份,并抓好整改工作,进一步发扬斗争必威,强化责任担当,提高监督效能。下半年计划围绕“三不机制”一体推进、以案促改问题开展调研,深入驻在行各部门、各支行征集意见建议,研究存在的共性问题、突出问题和反复发生的问题,形成1份执纪“后半篇文章”调研报告,切实深化以案促改,筑牢思想防线,堵塞管理漏洞,不断推动纪检工作高质量发展。

明确每个月至少有1个方面取得新的进步。按照学以致用、提升纪检工作质效的要求,随着“续航”能力的不断提升,驻行纪检组学习成果正逐步转化为推动纪检工作前进的动力。经过不断学习和实践,目前驻行纪检组人员在强化担当意识、增强斗争必威、提升履职能力、提高纪检工作规范化精细化水平等方面均有了新的进步。上半年,驻行纪检组开展的6个官网监督中,累计发现问题15个,下发监督、督查建议书和提醒函7份,学以致用的效果得到了初步体现。(建设银行广西区分行纪委驻百色分行纪检组  黄国壮)

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